Законом о занятости населения (п. 3 ст. 25) предусмотрена обязанность работодателей ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Порядок представления работодателями указанных сведений и информации установлен постановлением Правительством Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576.
Вакансии на единой цифровой платформе обязаны размещать работодатели, среднесписочная численность сотрудников которых за прошлый год превышает 25 человек; органы государственной и муниципальной власти; государственные и муниципальные учреждения (в том числе унитарные); юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования; вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность сотрудников превышает указанный предел.
Остальные работодатели могут представлять вакансии на бумажном носителе с описью (непосредственно в ЦЗН либо почтовым отправлением), по электронной почте. В данном случае сведения должны быть заверены работодателем соответствующим образом, и информация о вакансиях размещается на единой цифровой платформе органами службы занятости в течение одного рабочего дня со дня представления сведений работодателем.
Доступ к информации о вакансиях на единой цифровой платформе обеспечивается в течение 30 календарных дней. По истечении указанного срока доступ к информации о вакансиях прекращается до момента подтверждения работодателем актуальности сведений.
Работодатель, зарегистрированный на единой цифровой платформе и не разместивший информацию о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости об отсутствии вакансий (п. 40 Порядка представления, обработки информации на единой цифровой платформе (постановление Правительства РФ от 13.05.2022 № 867)).
В случае закрытия вакансии соответствующая информация размещается на единой цифровой платформе не позднее следующего рабочего дня со дня ее закрытия.
В предоставляемых вакансиях запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения, о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами п.6 статьи 25 Закона о занятости населения).
Например, дискриминационными будут фразы «ищем сотрудника славянской внешности», «русской национальности», «только для граждан РФ», «примем на работу молодую, стройную девушку приятной внешности» или «рассматриваем резюме только с фото».
Судимость может стать препятствием в приеме на работу только в предусмотренных законом случаях. Например, если требуется воспитатель или преподаватель. В других случаях требование об отсутствии судимости дискриминационно.
Подготовлено службой занятости.