В Алтайском крае продолжается реализация указа Губернатора
Алтайского края от 12.03.2015 № 22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края».

В документе установлены критерии отнесения работодателей Алтайского края к категориям «социально ответственный работодатель» и «социально ориентированный работодатель». Семнадцать критериев сгруппировано в пять блоков: трудовое законодательство; социальное партнерство; заработная плата; охрана труда и формирование здорового образа жизни работников; законодательство о налогах и сборах, пенсионном обеспечении, обязательном социальном страховании.

Для оценки деятельности на рынке труда и получения соответствующего статуса работодатели на добровольной основе подают в управление Алтайского края по труду и занятости населения декларацию. Заполнение работодателем декларации – своеобразная форма самоконтроля соблюдения требований действующего законодательства.

Работодатели, успешно прошедшие социальную экспертизу, включаются в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края.

К сведению: Реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей в 2023 году пополнился на 136 работодателей.

Так, Указом Губернатора Алтайского края от 10.07.2023 № 121  статус «Социально ответственный работодатель Алтайского края» присвоен 13 организациям реального сектора экономики, из них 6 предприятий прошли социальную экспертизу впервые.

Указом Губернатора Алтайского края от 13.12.2023 № 208  статус «Социально ориентированный работодатель  Алтайского края» присвоен 14 организациям реального сектора экономики, из них 2 предприятия прошли социальную экспертизу впервые.

В реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края включены и предприятия Косихинского района:

Социально ответственный работодатель:

• ООО «Фермерское хозяйство Устинова В.И.».

Социально ответственный работодатель:

• КГБУ «Управление ветеринарии государственной ветеринарной службы Алтайского края по Косихинскому району»;
• МБДОУ «Косихинский детский сад № 3 «Чебурашка»».  

Критерии отнесения работодателей Алтайского края к категориям

«социально ответственный работодатель» и

«социально ориентированный работодатель»:

• отсутствие нарушений трудового законодательства;

создание или выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов,
в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов (информация о квотируемых рабочих местах доступна на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru) и интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края (https://portal.22trud.ru/), квота для приема на работу инвалидов считается выполненной исключительно при наличии трудового договора. Резервирование рабочих мест для трудоустройства инвалида не снимает ответственности за невыполнение законодательства, то есть утратило силу;

• применение профессиональных стандартов;
• исполнение обязательств по уровню минимальной заработной платы
  в Алтайском крае;
• наличие коллективного договора;
• наличие первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;
• условия для развития персонала;
• выплата заработной платы в полном размере не реже чем каждые полмесяца;
• обеспечение в организациях реального сектора экономики уровня среднемесячной заработной платы не ниже, чем в среднем
  по соответствующему виду экономической деятельности в Алтайском крае за соответствующий период (иинформация по заработной плате размещена на интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края в разделе «Работодателям»: «Социальное партнерство», «О минимальном размере оплаты труда»);
• обучение по охране труда руководителя и специалиста по охране труда;
• проведение специальной оценки условий труда;
• отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом по вине работодателя на производстве в течение 12 месяцев, предшествующих дате подачи декларации;
• организация проведения периодических медицинских осмотров работников;
• организация питания работников предприятия;

возможность работников регулярно заниматься физической культурой
и спортом;

• отсутствие задолженности по налогам, взносам по обязательному страхованию работников (пенсионному, медицинскому, социальному).

Меры государственной и муниципальной поддержки

Работодателям, включенным в реестр социально ответственных и социально ориентированных, в приоритетном порядке оказывается государственная поддержка:

• содействие в формировании имиджа социально ответственного

работодателя;

• внесение предложений в Межрегиональную территориальную

государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай о

невключении их в ежегодный план проверок;

• оказание мер государственной поддержки, предусмотренных

законодательством Алтайского края и осуществляющихся за счет средств

краевого бюджета.

Наличие статуса социально ответственного или социально ориентированного работодателя Алтайского края учитывается:

– при определении победителей краевого трудового соревнования в

агропромышленном комплексе Алтайского края среди руководителей

организаций и предприятий сельскохозяйственной и перерабатывающей

отраслей (указ Губернатора Алтайского края от 30.06.2014 № 88);

– при выдаче УТЗН Алтайского края заключения о награждении

руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью «За заслуги

в труде» (приказ УТЗН Алтайского края от 10.03.2015 № 10-01/37).

Наличие статуса социально ответственного или социально ориентированного работодателя Алтайского края дает организации право участвовать в краевом конкурсе «Лучший социально ответственный работодатель года» и всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной

эффективности».

К сведению: По всем работодателям, внесенным в реестр социально  ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края, направлены предложения в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай о невключении их в ежегодный план проверок.

 В целях формирования положительного имиджа социально ответственных работодателей управлением развернута широкая информационная кампания в средствах массовой информации с использованием различных медийных инструментов.

На интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края в рубрике «Работодателям»/«Социальная ответственность работодателей» создана база лучших практик в социально-трудовой сфере. По состоянию на 01.03.2024 размещена информация о передовом опыте работы более 100 организаций по 9 направлениям (создание и развитие рабочих мест; сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; развитие кадрового потенциала; формирование здорового образа жизни; развитие социального партнерства; создание комфортных условий труда в организациях малого бизнеса; решение социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности; создание комфортных условий для работников с семейными обязанностями; трудоустройство инвалидов). В разделе «Краевой конкурс «Лучший социально ответственный работодатель года» размещены видеосюжеты о победителях и призерах конкурса.

Ежегодный краевой конкурс

«Лучший социально ответственный работодатель года»

В целях выявления и поощрения лучших социально ответственных

работодателей, создания их позитивного имиджа и дальнейшей мотивации на непрерывное улучшение качества рабочих мест указом Губернатора Алтайского края от 30.04.2014 № 52 учрежден ежегодный краевой конкурс «Лучший социально ответственный работодатель года».

Конкурс проводится в два этапа (на муниципальном и краевом уровнях)

и является региональным этапом всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Муниципальный этап проводится с 27 марта по 27 апреля 2024 года. Прием заявок работодателей на участие в конкурсе, оценка заявок осуществляется органом местного самоуправления, итоги конкурса рассматриваются на территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.